社員の高齢化で、病気による休職が増えた。喜ばれる福利厚生は？
同じお悩みを相談する- 1ご相談のきっかけ
社員の高齢化で、病気による休職が増えていた
- 2取り組んだこと
休業・がんへの備えを福利厚生として導入
- 3結果
健康経営の認定を取得し、採用のPRにも
人手不足のなか、休職する社員が増えて
社員の高齢化が進み、病気で休職する社員が増えていました。人手不足や定年延長への対応もふまえ、社員に喜んでもらえる福利厚生はないかとご相談をいただきました。
長く働き続けてもらうためには、病気になっても安心できる仕組みが欠かせません。
会社として備えたいことを整理しました
確認の結果
- 社員の高齢化で、病気による休職が増えていた
- 人手不足と定年延長で、長く働き続けてもらう必要があった
- 社員に喜ばれる福利厚生を探していた
保険を加えることだけを考えるのではなく、社員が安心して働ける会社にするために何が必要かを一緒に考えました。
病気になっても、働き続けられる仕組みを
病気になっても会社として治療費や休業中の給与を補えるサービスと、がんになっても仕事と治療を両立できる仕組みを、福利厚生として導入しました。これをきっかけに健康経営にも取り組み始め、付帯サービスもご案内しました。
休業中の給与・治療費
病気で休んでも、会社として治療費や給与を補えるようにしました。
がんと仕事の両立
がんになっても、治療を続けながら働ける仕組みを整えました。
健康相談サービス
24時間の健康相談や、セカンドオピニオンの無料相談を利用できるようにしました。
健康経営の認定を取得し、採用にもプラスに
社員が安心して働ける体制を整えられ、同じ年に健康経営の認定を取得しました。採用の面でもPRの材料になりました。
付帯の24時間健康相談やセカンドオピニオンの無料相談が、大変好評でした。
※ 掲載内容は個別のご相談事例です。同様の結果をお約束するものではありません。補償内容は保険会社・契約条件によって異なります。
※ お客様が特定されないよう、内容の一部を一般化して掲載しています。保険会社名・商品名は掲載していません。
※ 保険料の税務上の取扱いは、契約の内容や今後の税制改正によって変わる場合があります。個別の判断は税理士などの専門家にご確認ください。
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