社員の執行役員昇格。期待している気持ちを、形にして伝えたい
同じお悩みを相談する- 1ご相談のきっかけ
社員の執行役員昇格を機に、期待を形にしたい
- 2取り組んだこと
在任中・勇退時・勇退後の3つの場面を整理
- 3結果
保障・退職金・生涯の医療保障に分けて整理
昇格を機に、メッセージを形にしたい
社員を執行役員に昇格させるにあたり、これからさらに頑張ってほしいというメッセージを形にできるプランはないかと、ご相談をいただきました。
役員への登用は、本人にとっても会社にとっても大きな節目です。
ご本人とご家族のために、備えたいこと
確認の結果
- 在任中に万一のことがあったとき、ご家族に保障を残したい
- 勇退するときに、まとまった退職金を用意したい
- 勇退した後の暮らしにも、安心を届けたい
会社の期待を伝えるために、在任中から勇退後までを見通して備えを考えました。
在任中、勇退時、その後まで続く備え
次の3つに分けて、備えを整理しました。
在任中の保障
役員在任中に万一のことがあった場合に、ご家族へ保障を残せる生命保険です。
勇退時の退職金
勇退するときに、まとまった退職金を準備できるプランです。
一生涯の医療保障
会社が保険料を負担する終身医療保険を活用し、勇退時に一生涯の医療保障を贈れる形にしました。
責任感とモチベーションの向上に
社長様
執行役員ご本人の責任感とモチベーションの向上につながり、社長様にも大変喜んでいただけました。
※ 掲載内容は個別のご相談事例です。同様の結果をお約束するものではありません。補償内容は保険会社・契約条件によって異なります。
※ お客様が特定されないよう、内容の一部を一般化して掲載しています。保険会社名・商品名は掲載していません。
※ 保険料の税務上の取扱いは、契約の内容や今後の税制改正によって変わる場合があります。個別の判断は税理士などの専門家にご確認ください。
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